دور عوامل رأس المال البشري في الحصول على فرص عمل حر عبر شبكة الانترنت، دراسة تطبيقية على شركات العمل الحر في فلسطين
THE ROLE OF HUMAN CAPITAL FACTORS IN OBTAINING FREELANCE OPPORTUNITIES ONLINE: AN APPLIED STUDY ON FREELANCING COMPANIES IN PALESTINE
DOI:
https://doi.org/10.33102/iiecons.v10i1.57Keywords:
العمل الحر عبر الانترنت، رأس المال البشري، البطالةAbstract
: تهدف الدراسة إلى معرفة العوامل المكونة لرأس المال البشري والتي تؤثر في التوظيف الحر بواسطة الانترنت والتي تكونت من (التدريب، الخبرة، التعليم، المهارة) بالتطبيق على الشركة العاملة في مجال العمل الحر والحاضنات في قطاع غزة. تبنت الدراسة الراهنة المنهج الوصفي التحليلي بالاعتماد على اداتي الاستبانة والمقابلة المعمقة لجمع البيانات من مصادرها الأولية، حيث تمثل مجتمع الدراسة بالعامين بشركات العمل عن بعد والحاضنات التكنولوجية العاملة في قطاع غزة والبالغ عددهم (375) موظفاً تم ارسال الاستبانة إليهم وتعبئتها لأغراض تحقيق اهداف الدراسة، حيث اعتمد الباحث على أسلوب المسح الشامل لاستقاء البيانات من مصادرها الأولية. توصلت الدراسة الى جملة من النتائج تمثل أهمها في وجود علاقة ارتباط إيجابية بين عوامل راس المال البشري والحصول على فرص عمل حر عبر الانترنت، كما اظهرت النتائج وجود أثر إيجابي معنوي لعوامل راس المال البشري في خلق فرص عمل حر عبر الانترنت. اوصت الدراسة بضرورة قيام الجهات الحكومية بتبني نموذج العمل الحر في المناطق الفلسطينية كوسيلة مثالية للحد من تفاقم مشكلة البطالة.This study aims to identify the components of human capital that influence online freelance employment, which include training, experience, education, and skills. The study applies these factors to freelancing companies and technology incubators operating in Gaza. The research adopts a descriptive-analytical approach, utilizing survey and in-depth interviews as data collection methods. The study population includes employees of remote work companies and technology incubators in Gaza, totaling 375 individuals who received and completed the survey to achieve the study's objectives. The researcher relied on a comprehensive survey method to gather data from primary sources. The study yielded several results, with the most significant being the presence of a positive correlation between human capital factors and obtaining freelance opportunities online. The results also demonstrated a statistically significant positive impact of human capital factors on creating freelance opportunities online. The study recommends that governmental authorities in Palestinian territories adopt the freelance work model as an ideal solution to mitigate the unemployment problem.
Downloads
References
آدم، حسابو أحمد حسابو. (2019). دور ريادة الأعمال والعمل عن بُعد في خلق فرص العمل دراسة حالة شركة سكر كنانة. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، 20(2).
الأسمري، م. غ. ح. (2001). العمل الحر في مواجهة ظاهرة البطالة: دراسة اجتماعية تحليلية في ضوء بعض التجارب المحلية والعالمية. فاس/ المغرب: كلية العلوم الاجتماعية.
تقرير التنمية الإنسانية العربية للعام. (2003). نحو اقامة مجتمع المعرفة، برنامج الأمم المتحدة الإنمائى. المكتب الإقليمى للدول العربية.
التقرير العالمي لرصد التعليم للجميع. (2005). التعليم للجميع ضرورة ضمان الجودة.
حبيب، على وحسن، حسن. (2018). أثر الاستثمار في التعليم العالي على النمو الاقتصادي في العراق للمدة 1990-2016 [رسالة ماجستير غير منشورة]. جامعة كربلاء.
خليية، أنسام. (2018). دور منصات العمل الحر عبر الإنترنت في انتشار ثقافة العمل الحر في قطاع غزة [رسالة ماجستير غير منشورة]. الجامعة الإسلامية بغزة.
دهليز، خالد عبد، واليعقوبي، عبد الله علي، وعاشور، يوسف حسين. (2018). أثر خصائص العمل على الدافعية والرضا الوظيفي للعاملين بشكل حر عبر الإنترنت في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في قطاع غزة. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية، 26(1).
السعيدي، يعرب ومعارج، هديل. (2017). تطوير رأس المال البشري عبر ممارسات ادارته. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، 23(101)، 178-202.
سلطة النقد الفلسطينية. (2021). التقرير السنوي 2020. رام الله.
صافي، وسيم. (2020). البطالة بين صفوف الخريجين في فلسطين. مجلة المرساة المصرفية، (27)، 11-14.
الطهراوي، عبد الله. (2020). أثر بناء مهارات العمل الحر على رفع الميزة التنافسية "دراسة تطبيقية على رياديي حاضنة الأعمال بيكتي بغزة [رسالة ماجستير غير منشورة]. الجامعة الإسلامية بغزة.
عبد الرحمن، امير والبجاري، حسن وعز الدين، عمر. (2021). تأثير رأس المال البشري على أداء التدقيق الداخلي دراسة على عينة من المدققين في جامعة الموصل. مجلة الإدارة والاقتصاد، 10(38)، 196-213.
العرب، اشرف. (2007). راس المال البشرى في مصر: المفهوم- القياس – الوضع النسبى، بحوث اقتصادية عربية . الجمعية العربية للبحوث الاقتصادية، (39).
العربي، أشرف. (1997). التنمية البشرية في مصر: الوضع الحالي، أسبابه، انعكاساته، وامكانية تطويره [رسالة ماجيستير]. جامعة القاهرة.
عسيري، ع. م ومحمد، عالية. (2018). تصور مقترح من منظور التربية الإسلامية لمواجهة مشکلة البطالة والآثار المترتبة عليها في ضوء احتياجات سوق العمل السعودي. التربية (الأزهر): مجلة علمية محکمة للبحوث التربوية والنفسية والاجتماعية، 37(177)، 539-582.
على، على. (2001). اسس العلاقة بين التعليم وسوق العمل وقياس عوائد الاستثمار البشرى. الكويت: المعهد العربي للتخطيط.
عمار، حامد. (1998). من السلم التعليمي إلى الشجرة التعليمية. المجلة الاجتماعية القومية.
فقهاء، نادر وهايمان، نيكولاس وحشوة، زهدي وغطاس ريم وقشوع، جويس وسعيد، سامر وأبو شعبان، هيثم والشعيبي، محمد والسطري، هشام. (2015). فجوة المهارات والتنمية في الأراضي الفلسطينية المحتلة. أوراد ومؤسسة كير الدولية فلسطين.
الحيالي، وليد. (2009). البطالة. الاكاديمية العربية المفتوحة.
قشطة، إبراهيم. (2017). أثر العوامل الشخصية والتنظيمية على نجـاح العمـل الحـر "دراسة تطبيقية على شركات الترجمة العاملة في قطاع غزة [رسالة ماجستير غير منشورة]. الجامعة الإسلامية، فلسطين.
كريم، واثق. (2020). تنمية رأس المال البشري وانعكاساته على الامن الاجتماعي دراسة تحليلية. مجلة جامعة بابل للعلوم الإنسانية، 28(10)، 247-272.
لجهاز المركزي للإحصاء. (2018). المسح الأسري لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
المجالس القومية المتخصصة. (2000). الارتقاء بمستوى خريج التعليم الجامعي والعالي في إطار مفهوم الجودة الكلية لمواجهة تحديات المستقبل. المؤتمر القومي للتعليم العالي، مركز القاهرة الدولي للمؤتمرات.
محمد، نافز. (2007). الاهمية التنموية لرأس المال البشرى في الوطن العربي ودور التربية والتعليم فيه. جامعـة القـدس المفتوحـة.
المصبح، عماد. (2005). رأس المال البشرى في سوريا: قياس عائد الاستثمار في رأس المال البشرى. ورقة بحثية مقدمة الى ندوة الاقتصاد السوري: رؤية شبابية، المزة: المركز الثقافي العربي، جمعية العلوم الاقتصادية السورية.
المعاني، أحمد. (2011). قضــايا إداريـة معاصـرة، جامعة فيلادلفيا. دار وائل للنشر.
موقع سلطة النقد الفلسطينية. (2018). توزيع القوى العاملة الفلسطينية حسب النوع والمنطقة. www.pma.ps
النواوي، عمر. (2014). دليلك المختصر لبدء العمل الحر عبر الإنترنت. https://academy.hsoub.com
Barro, R. J. & Lee, J. W. (2000). International data on educational attainment: update and implications. Center for International Development at Harvard University.
Baruch, Y., & King Joan Yuen, Y. (2000). Inclination to opt for teleworking: A comparative analysis of United Kingdom versus Hong Kong employees. International Journal of Manpower, 21(7), 521-539.
Becker, G. S. (1975). Human capital: a theoretical and empirical analysis with special reference to education. National Bureau of Economic Research.
Caincross, F. (2007). ICTs for education and building human capital. www.itu.int/visions.
Davis, D. R., & Reeve, T. A. (2002). Human capital, unemployment and relative wages in a global economy. In Trade, Investment, Migration and Labour Market Adjustment (pp. 7-27). London: Palgrave Macmillan UK.
Faisal, A. L. F., Sucahyo, Y. G., Ruldeviyani, Y., & Gandhi, A. (2019). Discovering Indonesian digital workers in online gig economy platforms. In 2019 International Conference on Information and Communications Technology (ICOIACT) (pp. 554-559). IEEE.
Galpaya, H., Perampalam, S., & Senanayake, L. (2016). Online Freelancing: An emerging new employment opportunity. LIRNE Asia.
Hamayil, M. (2018). Future of work in a digital era: the opportunities and challenges for online freelancing-a study in Arab and foreign platforms. In 2018 JCCO Joint International Conference on ICT in Education and Training, International Conference on Computing in Arabic, and International Conference on Geocomputing (JCCO: TICET-ICCA-GECO) (pp. 1-9). IEEE.
Hoti, A. (2006). Human capital and unemployment in transition economies: the case of Kosova. University of Prishtina.
Huang, N., Burtch, G., Hong, Y., & Pavlou, P. A. (2017). Unemployment and worker participation in the gig economy: evidence from an online labor platform. Information Systems Research, 31(2), 431-448.
Huđek, I., Tominc, P., & Širec, K. (2021). The human capital of the freelancers and their satisfaction with the quality of life. Sustainability, 13(20), 11490.
Ketteni, E., Mamuneas, T., & Stengos, T. (2011). The effect of information technology and human capital on economic growth. Macroeconomic Dynamics, 15(5), 595-615.
Ministry of Information. (2002). State Information Service, Arab Republic of Egypt, Yearbook.
Sultana, R., Im, I., & Im, K. S. (2019). Do IT freelancers increase their entrepreneurial behavior and performance by using IT self-efficacy and social capital? Evidence from Bangladesh. Information & Management, 56(6), 103133.
The Free Encyclopedia. (2007). Human Capital.
United Nations. (2001). Globalization and labor markets in the ESCWA region. UN.
Van den Born, A., & Van Witteloostuijn, A. (2013). Drivers of freelance career success. Journal of Organizational Behavior, 34(1), 24-46.
